近年來(lái),化隆縣始終注重對(duì)在職黨員、非黨員干部、婦女干部和少數(shù)民族干部等“四類”年輕干部進(jìn)行鍛煉培養(yǎng),通過(guò)一線掛職、雙向掛職方式,著重提高年輕干部開(kāi)展群眾工作、處理復(fù)雜矛盾的能力。
“這次能作為年輕干部代表到基層掛職鍛煉,既是單位和組織對(duì)我工作的肯定,也是對(duì)我的鼓舞和鞭策。我會(huì)珍惜這次鍛煉的機(jī)會(huì)……”3月16日,在化隆縣選派年輕干部雙向掛職工作座談會(huì)上,縣政府教育督導(dǎo)室副主任韓生元說(shuō)。
為進(jìn)一步提高年輕干部綜合素質(zhì),豐富工作經(jīng)歷,提升服務(wù)基層能力,化隆縣經(jīng)過(guò)組織提名、黨委(黨組)推薦、縣委組織部研究等方式,選派34名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和縣直部門(mén)進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉。此次選派的縣直機(jī)關(guān)單位干部主要以年齡在40歲以下、沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的新提任副科級(jí)干部和科級(jí)后備干部為主,到脫貧任務(wù)重、矛盾問(wèn)題多的10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行掛職鍛煉。選派的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還將到紀(jì)委、扶貧、信訪等5部門(mén)單位進(jìn)行掛職鍛煉,提高其解決復(fù)雜問(wèn)題的能力和水平。
據(jù)了解,為加強(qiáng)對(duì)掛職干部的管理,該縣縣委組織部還專門(mén)制定出臺(tái)了《掛職干部管理暫行規(guī)定》,明確派出單位和接收單位對(duì)掛職干部的管理職責(zé),規(guī)范掛職干部的紀(jì)律要求,明確掛職干部的生活補(bǔ)助。掛職干部掛職期滿后,縣委組織部統(tǒng)一安排對(duì)掛職干部進(jìn)行考察,對(duì)經(jīng)考核、考察表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部,優(yōu)先提拔使用。
今年，西寧市城中區(qū)從黨性修養(yǎng)、提升能力、強(qiáng)化作風(fēng)等方面入手，乘著“能力建設(shè)”東風(fēng)，錘煉年輕干部“嚴(yán)、實(shí)、硬”的作風(fēng)，讓其時(shí)刻找準(zhǔn)思想方向、把握能力基礎(chǔ)、落實(shí)作風(fēng)保證，在能力作風(fēng)建設(shè)中有作為、有擔(dān)當(dāng)、有成長(zhǎng)... [詳情]
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