堅(jiān)持高端引領(lǐng) 開創(chuàng)人才服務(wù)發(fā)展新局面

立非常功，待非常人。高端人才對事業(yè)發(fā)展具有關(guān)鍵支撐作用。省委、省政府審時(shí)度勢，作出實(shí)施“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”的決策，是落實(shí)發(fā)展新理念、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的現(xiàn)實(shí)需要，是落實(shí)習(xí)近平總書記在青海代表團(tuán)重要講話精神的具體行動，是落實(shí)“十三五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“131”總體要求的戰(zhàn)略選擇。要依據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展特征和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新型朝陽產(chǎn)業(yè)，全面厘清高端人才的需求情況和供需差距，堅(jiān)持引培并舉、剛?cè)岵?jì)，全力以赴推動計(jì)劃落實(shí)，切實(shí)用真情、下真功、花本錢，以開放的心態(tài)和靈活的辦法，精準(zhǔn)引進(jìn)、深度培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的高精尖人才。
mpD中國藏族網(wǎng)通

常規(guī)不破，大才難求。推進(jìn)計(jì)劃落地生根見成效，關(guān)鍵是解放思想、更新觀念，敞開胸懷、拓寬視野，拿出魄力、付諸行動，大膽引進(jìn)和培養(yǎng)看準(zhǔn)的、對事業(yè)發(fā)展有利的人才。要善于“借勢引人”，緊抓國家支持人才向西部流動的機(jī)遇，通過對口援青平臺豐富智力援青內(nèi)容，在異地建立研發(fā)項(xiàng)目組、研究中心，聘請“候鳥型”“假日型” “契約型”專家等靈活形式引才引智；善于“借力增智”，整合利用省內(nèi)、省外培訓(xùn)資源，舍得把崗位骨干、優(yōu)秀人才送出去學(xué)習(xí)、研修和鍛煉，盤活本土存量，為青海長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)更多高端人才；善于“借才引才”，發(fā)揮已有高端人才的人脈資源和學(xué)術(shù)影響力，不斷延伸人才吸引鏈條，吸引更多人才智力為青海發(fā)展服務(wù)。mpD中國藏族網(wǎng)通

尊賢使能，俊杰在位。用人者必先贏其心、人才方會盡其智。如何贏其心，環(huán)境很重要。要推動計(jì)劃落實(shí)并“開花結(jié)果”，首要是厚植“近者悅，遠(yuǎn)者來”的人才發(fā)展環(huán)境，留住本地“郎”、吸引外地“婿”，讓各方人才都能體現(xiàn)出價(jià)值，有認(rèn)同感和歸宿感。要在破除體制壁壘上做減法，重點(diǎn)改進(jìn)專業(yè)職稱評定制度，打破人才發(fā)展的政策壁壘，健全市場化、社會化和人性化的服務(wù)體系，形成科學(xué)、公平、透明的人才評價(jià)風(fēng)向標(biāo)；在強(qiáng)化保障激勵(lì)上做加法，鼓勵(lì)引導(dǎo)用人主體以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向，讓人才合理分享創(chuàng)新利益，對貢獻(xiàn)突出的予以獎勵(lì)，對基礎(chǔ)工作、關(guān)鍵崗位和艱苦地區(qū)人才給予關(guān)照；在促進(jìn)全社會形成合力上做乘法，組織部門要牽得住、職能部門要分的清、社會力量要參的進(jìn)，努力消除各方“摩擦阻力”，同頻共振合推計(jì)劃實(shí)施；在消解人才流動“堅(jiān)冰”上做除法，突出市場配置人才資源導(dǎo)向，推動人才管理部門簡政放權(quán)，疏通阻礙人才流動的“堵點(diǎn)”，推動高端人才的引育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合。mpD中國藏族網(wǎng)通

  長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海?！案叨藙?chuàng)新人才千人計(jì)劃”擘畫了我省人才發(fā)展的藍(lán)圖，只要我們有海納百川的胸懷、虛懷若谷的姿態(tài)、攻堅(jiān)克難的干勁，就必定能夠引來四海豪杰、育出各路賢才，為推動青海改革發(fā)展攻城拔寨、增光添彩。mpD中國藏族網(wǎng)通