大力培養(yǎng)選拔年輕干部

我們黨從來都把青年看作是祖國的未來、民族的希望，從來都把青年作為黨和人民事業(yè)發(fā)展的生力軍，從來都支持青年在人民的奮斗中實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。年輕干部是廣大青年中的關(guān)鍵少數(shù)，在實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的偉大歷史進(jìn)程中，發(fā)揮著時(shí)代楷模和示范引領(lǐng)作用。培養(yǎng)選拔年輕干部，是黨和人民賦予各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門的莊嚴(yán)歷史使命。
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要持之以恒地培養(yǎng)選拔年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部就像種糧，一年不重視，產(chǎn)量就會(huì)下滑，幾年不重視，就會(huì)出現(xiàn)糧荒。更為嚴(yán)重的是，當(dāng)時(shí)感覺問題不大，事后卻難以補(bǔ)救。所以，培養(yǎng)選拔年輕干部既不能三天打魚、兩天曬網(wǎng)，也不能講起來重要、做起來次要。目前，個(gè)別地方出現(xiàn)年輕干部青黃不接，用人捉襟見肘，主要就是這個(gè)原因。一年樹谷，百年樹人。要未雨綢繆、堅(jiān)持不懈地當(dāng)好責(zé)任人，成就年輕人，培養(yǎng)接班人。yOU中國藏族網(wǎng)通

要標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格地鍛煉年輕干部。把堅(jiān)定理想信念作為核心要求，不斷優(yōu)化干部成長路徑，堅(jiān)持實(shí)踐導(dǎo)向和基層導(dǎo)向，注重在改革開放一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、鍛煉提高各方面年輕干部。要遵循干部成長規(guī)律，經(jīng)過必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的培養(yǎng)，多“墩墩苗”，讓年輕干部經(jīng)受艱苦扎實(shí)的磨煉和考驗(yàn)，防止拔苗助長、半路掐尖。yOU中國藏族網(wǎng)通

要清醒堅(jiān)定地信任年輕干部。年輕人和老同志相比，可能能力欠缺，經(jīng)驗(yàn)不足，讓人不放心，感覺不成熟，這也是許多地方不敢大膽使用年輕干部的原因。但是，年輕干部更有拼搏精神，更有干勁闖勁；同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到，經(jīng)驗(yàn)是歷練出來的，成熟是磨煉出來的，本事是鍛煉出來的，老同志也是年輕人變來的。因此，要一分為二地看待年輕干部的優(yōu)點(diǎn)和不足，看長遠(yuǎn)、謀大局、勇?lián)?dāng)，敢于把年輕干部放到重要崗位上去，讓他們挑擔(dān)子、長能耐，練就過硬的接班本領(lǐng)。yOU中國藏族網(wǎng)通

要及時(shí)大膽地使用年輕干部。干部工作的一個(gè)重要職能就是想方設(shè)法調(diào)動(dòng)干部的積極性。對(duì)干部用當(dāng)其時(shí)就是對(duì)干部最大的信任、最好的培養(yǎng)、最親的關(guān)愛、最大的激勵(lì)。日月如梭、光陰似箭，馮唐易老、李廣難封，人生的黃金時(shí)期就是二十來年，對(duì)年輕干部來講更是如此。古人講，“士為知己者死”，在干部年輕的時(shí)候、干勁十足的時(shí)候重用他們，給他們舞臺(tái)、給他們壓力、給他們機(jī)會(huì)，他們就會(huì)用百倍的努力來回報(bào)組織、回報(bào)人民、回報(bào)國家；同時(shí)也彰顯了用人者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和寬闊胸懷，體現(xiàn)了“干部之家”的主責(zé)主業(yè)和家風(fēng)門風(fēng)。yOU中國藏族網(wǎng)通